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L'emploi des métiers du bois en seconde transformation
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Sandra N.
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Chargée de mission sécurité et environnement
7 ans d'expérienceContact
Réf. JB2111130835
Née en 1986
94110 Arcueil
1986-01-01 https://www.jobbois.com/cv-candidat/2111130835/chargee-de-mission-securite-et-environnement Female Arcueil Ile de France France 94110 Arcueil
Née en 1986
94110 Arcueil
1986-01-01 https://www.jobbois.com/cv-candidat/2111130835/chargee-de-mission-securite-et-environnement Female Arcueil Ile de France France 94110 Arcueil
Logiciels
Pack Office
Langues
Français
Permis
B
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans le Contrôle technique et sécurité.
Formations
2012 : Bac +5, Paris
Master 2 Manager des RH et des Relations Sociales
Master 2 Manager des RH et des Relations Sociales
2008 : Bac +3
Licence Gestion des Ressources Humaines
IUT d’Evry - Brétigny sur Orge
Licence Gestion des Ressources Humaines
IUT d’Evry - Brétigny sur Orge
2006 : Bac +2, Paris
BTS Assistante de gestion PME-PMI
BTS Assistante de gestion PME-PMI
Expériences professionnelles
10/2012 - 03/2013 : Assistante paie chez Cgg, Massy
09/2011 - 09/2012 : Chargée de Formation, Relations écoles et Recrutement chez Cggveritas, Massy
04/2011 - 08/2011 : Assistante paie chez Cggveritas, Massy
01/2011 - 03/2011 : Assistante Ressources Humaines chez Cggveritas, Massy
05/2010 - 12/2010 : Gestionnaire Ressources Humaines chez Institut National De Prévention Et D’education Pour La Santé (inpes), St Denis
11/2008 - 09/2009 : Assistante Ressources Humaines chez Atol Les Opticiens, Antony
10/2007 - 10/2008 : Assistante Ressources Humaines chez Trigo, Nanterre
09/2004 - 08/2006 : Assistante de gestion PME-PMI chez Safaip, Meaux
Logiciels
Pack Office
Langues
Français
Permis
B
Atouts et compétences
Fiabiliser la mise en place du nouveau logiciel paie et administration du personnel RHPi (Cegid) en assurant la conformité du dossier d’analyse (Recette : phase de développement de projet) et en effectuant des tests afin de vérifier sa fonctionnalité
Saisir les dossiers du personnel dans RHPi et contrôler les bulletins de paie : compteurs CP, RTT, CET, DIF, absences, primes d’affectation etc. Elaborer des documents de synthèse et traitement de diverses requêtes (Cegid, HRMS et Cegedim) : tableaux de bord, Crédit Impôt Recherche, effectifs, masse salariale, PEE-PERCO etc.
Effectuer les déclarations de cotisations trimestrielles (charges sociales URSSAF, Prévoyance et complémentaire santé) Gérer l’administration du personnel : affiliation prévoyance, attestation de salaire etc.
Récapituler les rémunérations des expatriés par pays et envoi aux correspondants financiers et fiscaux par pays Reconstitution des cotisations retraites (sécurité sociale / CFE) sur une période de dix ans environ à partir des fiches de paie et attestations CFE d’une centaine de personnes
Tenue du registre du personnel Participation au déploiement du plan de formations 2011 et 2012
Elaboration et préparation des chiffres pour les Commissions formation (bilan des actions, plan etc.), saisie du plan de formation 2012 sur Inser Participation à la gestion de la taxe d’apprentissage et à la déclaration 2483
Assurer le suivi et gérer les aspects administratifs des actions de formation ainsi que le DIF : inscriptions, tenue des dossiers et gérer les tableaux de bord s’y référant Participation au développement de la politique des relations écoles avec les écoles cibles (tableaux de bord afin d’améliorer le processus de recrutement des étudiants cibles, forum emplois, organisation d’une journée portes ouvertes etc.)
Participation à des projets de développement RH (égalité Hommes Femmes, création d’un guide de parentalité, élaboration d’un catalogue DIF etc.) Assurer l’accueil et l’intégration des stagiaires et intérimaires
Rédaction et envoi des réponses aux candidatures spontanées
Logiciels Horizon, Inser, Ciel, Sphinx ? Ethnos, RHPi et HRMS
Obtenir les coordonnées de ce profil
Saisir les dossiers du personnel dans RHPi et contrôler les bulletins de paie : compteurs CP, RTT, CET, DIF, absences, primes d’affectation etc. Elaborer des documents de synthèse et traitement de diverses requêtes (Cegid, HRMS et Cegedim) : tableaux de bord, Crédit Impôt Recherche, effectifs, masse salariale, PEE-PERCO etc.
Effectuer les déclarations de cotisations trimestrielles (charges sociales URSSAF, Prévoyance et complémentaire santé) Gérer l’administration du personnel : affiliation prévoyance, attestation de salaire etc.
Récapituler les rémunérations des expatriés par pays et envoi aux correspondants financiers et fiscaux par pays Reconstitution des cotisations retraites (sécurité sociale / CFE) sur une période de dix ans environ à partir des fiches de paie et attestations CFE d’une centaine de personnes
Tenue du registre du personnel Participation au déploiement du plan de formations 2011 et 2012
Elaboration et préparation des chiffres pour les Commissions formation (bilan des actions, plan etc.), saisie du plan de formation 2012 sur Inser Participation à la gestion de la taxe d’apprentissage et à la déclaration 2483
Assurer le suivi et gérer les aspects administratifs des actions de formation ainsi que le DIF : inscriptions, tenue des dossiers et gérer les tableaux de bord s’y référant Participation au développement de la politique des relations écoles avec les écoles cibles (tableaux de bord afin d’améliorer le processus de recrutement des étudiants cibles, forum emplois, organisation d’une journée portes ouvertes etc.)
Participation à des projets de développement RH (égalité Hommes Femmes, création d’un guide de parentalité, élaboration d’un catalogue DIF etc.) Assurer l’accueil et l’intégration des stagiaires et intérimaires
Rédaction et envoi des réponses aux candidatures spontanées
Logiciels Horizon, Inser, Ciel, Sphinx ? Ethnos, RHPi et HRMS
